• A team coaching fontosabb modelljeinek átfogó ismerete, egy módszer professzionális tudása
• Az egyéni és csoportos coaching technika ismerete, a team vezető és tagok egyéni fejlődésének támogatása érdekében
• A team coaching együttműködés szakmai és etikai kereteinek meghatározása
  
• A team coaching folyamat eredmény- és stakeholder orientált megtervezése közösen a megrendelővel és a teammel
  
• A team vezető és tagok önismeretének, tudatosságának és felelősségvállalásának fejlesztése, objektív megfigyelés és fejlesztő visszajelzés nyújtás révén
  
• A (team) eredményességének és tanulásának menedzselése
  
• Értő figyelem, mélyebb szintű empátia, egyéni és team szinten
  
• Hatékony kérdezéstechnika
  
• Érthető, tömör kommunikáció
  
• A hatékony teamek jellemzőinek, folyamatainak és sikertényezőinek ismerete
  
• A team kommunikációs, problémamegoldó, döntéshozatali és konfliktuskezelési folyamatainak facilitálása
  
• Magas szintű szakmai önismeret, magabiztos és tudatos jelenlét 
  

Szakmai és üzleti etikai normák és értékek, amelyekre munkánk során építünk

• Az ügyfél érdekeinek és jóllétének elsődlegessége, esetleges érdekütközések transzparens kommunikációja és elkerülése, ideértve a párhuzamos üzleti és személyes kapcsolatokat is
• Személyes és üzleti titoktartás, a tudomásunkra jutott bizalmas adatok és információk megőrzése
• Kompetenciahatárok nyílt kommunikációja, a team coach szerep kereteinek betartása. Amennyiben felismertük, hogy más típusú szolgáltatásra lenne szükség, azt azonnal közöljük
• Legfontosabb értékünk az ember, hiszünk abban, hogy fenntartható üzleti sikerek záloga egy olyan munkakörnyezet, amely a munkatársak tiszteletén, emberi méltóságának biztosításán alapul, és elfogadja a különbözőségeket. Ez a munkakörnyezet lehetőséget ad arra, hogy a team tagjai kibontakoztathassák képességeiket és folyamatosan fejlődjenek, és beleszólásuk legyen a közös ügyekbe. Kockázat nélkül elmondhassák a véleményüket, amelyet meghallgatnak a döntéshozók. Hiszünk abban, hogy az egyének és a teamek, illetve szervezetek képesek fejlődni és tanulni

Szavak és kifejezések a team Coachok kompetenciájáhoZ